English 中文 官方微信
 
  企业发展与员工手册
  英才招聘
 
当前位置:首页> 人力资源> 管理纲领
 
发布时间:1900-01-01 阅览次数:1261
 
根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他有关法律法规的规定,本着平等自愿、协商一致的原则,签订劳动合同。

第一条 聘用程序

1、公司所需员工原则上通过公开招聘,经考核后,择优录用,把胜任岗位和有培养潜力的人才招聘到公司所需的岗位上,确保员工队伍素质。员工须由行政人事部及用人部门考核,总经理批准。

2、员工应聘必须提供正确无误的个人资料,包括:身份证、学历证、职称证、流动人员计划生育证、体检合格证明、半身免冠照片等。如发现资料虚假,公司即时辞退,由此造成的一切后果由个人负责。

第二条 试用期

新招聘员工试用期按《劳动合同法》相关规定执行,试用期满考核合格后,方可正式录用并办理转正手续。对工作业绩突出、表现优异者,可适当缩短试用期。试用期不能胜任本岗位工作者,予以解除劳动合同。

第三条 辞退

1、有下列情形之一的,公司可对员工予以辞退(提前30天书面通知员工):

(1)员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的。

(2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

(3)订立合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

2、员工有下列情形之一,公司可立即将其辞退:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反公司规章制度的(见《违反规章制度的处罚规定》);

(3)违反操作规程,损坏设备,工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;

(4)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;

(5)员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响的;

(6)有贪污、受贿、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为尚不构成追究刑事责任的;

(7)一年内连续旷工5天,累计旷工15天者;

(8)未经批准干私活者;

(9)无理取闹、打架斗殴或指使旁人报复公司员工者;

(10)严重影响社会秩序或犯有其它严重错误者;

(11)有违反社会公德行为,性质恶劣者;

(12)触犯国家法律,被公安机关拘留依法追究刑事责任者。

第四条 员工辞职

1、员工辞职必须提前30天以书面形式申请(在试用期内须提前3天申请),经所在部门领导同意,公司总经理批准后行政人事部方可办理离职手续。

2、员工辞职时必须办理交接手续,做好资料、文件、证件、工具、工作业务等交接记录,遗失物品或文件损失,按《劳动合同法》的规定赔偿相应的经济损失,交接无误后,方可办理离职手续。

3、未经批准擅自离职者,除扣一个月工资及奖金外,对公司造成损失或影响的,公司将采取法律手段追究其违反劳动合同的责任及赔偿造所成经济的损失。


【收藏】【打印】【返回】
 

OA办公系统 | 企业邮箱 | 三鑫科技 |海南中航特玻 | 海南中航科技 | 广东中航特玻 | 三鑫精美特 | 幕墙产品 | 三鑫光伏 | 三鑫门窗

销售服务热线 >  总部:0755-26063626 | 广东:0755-27632448 | 海南:0898-67480377 | 蚌埠:0552-3837791 联系我们

版权所有 中航三鑫股份有限公司 技术支持:深圳网站建设 工信部备案许可: 粤ICP备18093669号-1

粤公网安备 44030502002757号