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发布时间:1900-01-01 阅览次数:1466
 
技术人员是公司的技术基础和重要资源,技术开发和应用的技术流程和经验是公司的资产。爱岗敬业、脚踏实地、勇于创新、有强烈事业心和团队精神的技术部门负责人和生产、设计、开发、施工等技术岗位上的工作人员组成了公司技术人员队伍。

第一条 来源

1、招聘应届大学本科毕业生是公司技术人员的主要来源。公司有计划的招聘应届大学本科毕业生,经集中培训后安排到技术岗位。

2、面向社会公开招聘技术人员。

第二条 招聘

1、用人部门提出用人计划和岗位人员要求,如:工作性质、岗位职责、任务目标。

2、行政人事部发布招聘广告,公布招聘条件、招聘方式及其他要求。

3、行政人事部对基本素质做出评价,包括外貌风度、言谈举止、表达能力、反应能力、逻辑性思维、性格爱好、个人修养、工作经验、求职动机、社会背景等。

4、用人部门对应聘者进行专业理论测试并做出评价,包括基础知识、岗位要求掌握的专业知识和相关知识等。

第三条 调配

1、技术人员应从公司利益和大局出发,在公司内部服从调动安排。

2、技术人员严重违纪、不胜任本岗位工作,或考核不合格时,按规定提前解除劳动合同,办理辞退手续。

3、接触公司核心技术和商业秘密的技术人员,入职时须同公司签订《保密协议》和《竞业限制协议》,否则不能提前解除劳动合同。不辞而别,给公司造成损失的,将按法律程序起诉其违反劳动合同,要求本人及其新聘用单位予以赔偿。

4、劳动合同期满,技术人员不愿续签劳动合同的,本人应按《保密协议》和《竞业限制协议》要求,保守公司技术机密和商业秘密。

第四条 培训

1、鼓励技术人员为提高自身素质参加各类技术学习,公司制订年度实施计划,经行政人事部批准后报销学费。

2、对于在新产品开发、技术革新、重大项目投标等工作中做出优异成绩的技术人员参加在职硕士研究生学习,公司将资助部分或全部学费。

3、鼓励参加国家认证资质的培训学习,如:注册造价师、注册建造师等。

4、根据工作需要选派技术人员参加行业技术短训班和专业再培训学习。

5、选拔优秀技术人员参加国内、外技术交流活动,聘请国内外专家举办讲座。

6、公司为员工提供专项培训费用进行专项培训的,公司须同员工签订协议,约定服务期。员工违反服务期约定的,应当向公司支付相应的违约金。

第五条 特别奖励

1、开展技术创新活动,鼓励理论研究、发明创造,并运用到生产、设计、施工中去,为公司的发展和技术提升做出贡献。

2、技术人员公开发表论文、申请专利、参加学术交流时,若涉及到公司商务或技术,研发项目等核心技术和经济利益,必须经总工办审核及批准。未经批准擅自发表造成泄密的,公司将按保密规定处理。

(1)在国家级公开发行刊物发表论文并署公司名称的(经公司批准申报的发表论文和申报专利),奖励500元;

(2)省级或行业性刊物发表论文的,奖励300元;

(3)参加全国或行业性学术交流并宣读论文的,奖励200元。

3、技术人员利用职务条件和公司资源完成的发明创造为职务发明创造,申请职务发明专利,公司均给予奖励。

(1)获准批准公司专利的主要发明人奖励3000元,项目协作人员奖励500元;

(2)获准批准个人署名的公司专利,奖励1000元。

4、每年开展一次技术创新表彰活动,对在技术创新中做出成绩的人员,分别授予技术创新一、二、三等奖证书和奖金。

第六条 技术职称

公司每年在贵航集团公司人事部门的指导下开展技术人员职称资格考核评议工作,及时为技术人员申报各类技术资格。

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