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发布时间:1900-01-01 阅览次数:2957
 
公司薪酬水平与效益挂钩,员工的工资待遇与业绩挂钩。公司贯彻按劳分配的原则。

第一条 待遇结构

1、内容包括:标准工资、岗位津贴、绩效奖金、社保等。

2、岗位津贴根据员工岗位(职务)责任大小、任务目标和个人的技术水平、工作能力确定。

3、标准工资根据社会基本生活水平或区域政府最低工资标准确定。

4、绩效奖金根据公司盈利情况和个人业绩对公司的贡献考核确定。

第二条 工资标准

1、工资标准按岗位分为:管理系列、管理辅助系列、专业技术系列、市场(营销)系列和生产施工系列。

2、员工平均工资水平保持在同行业中、上等水平。

3、公司最低工资不低于当地政府公布的最低工资标准。

第三条 工资发放

1、公司将每位员工的工资直接转入其个人工资账户内。

2、员工需核查工资数额,或有疑问时可向行政人事部报告,以便核对。

3、公司付给每位员工的工资和奖金数额均属保密,员工在任何情况下都不得向他人透露或询问他人的工资和奖金数额。公司有权对违反该规定的员工警告、扣发奖金处理,情节严重造成公司员工相互猜疑、影响团结者,公司可予以解除劳动合同。

第四条 工资考核

1、根据公司制度按工作日考勤发放。

2、公司规定的带薪假、特别假期间,发放标准工资。

3、事假按天扣发工资。

4、旷工按旷工天数扣发工资。

5、因失职造成重大损失的,根据具体情况决定扣发工资。

6、绩效工资根据绩效考核结果发放。


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