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发布时间:1900-01-01 阅览次数:1462
 
公司实行考勤卡管理,各部门(厂)经理为考勤责任人,负责监督检查本部门(厂)员工出勤情况。行政人事部审核。

第一条 工作时间规定

上正常班员工工作时间:

星期一至星期五:上午 8:30-12:00,下午14:00-18:00;

星期六: 上午9:30-12:00

第二条 考勤管理

1、公司员工要严格遵守工作时间,不准迟到早退。所有员工的工作时间,都要通过打工卡记录在员工的考勤卡、考勤表上,以此作为员工结算工资的依据。

2、因故未能及时打卡者,应由部门经理签字说明原由。

3、考勤表应指定专人管理,考勤记录经部门(厂)经理签字后报行政人事部备案。

4、员工须亲自打卡,任何人不得以任何理由委托他人代替打卡、私自涂改考勤记录,违者按旷工一天处理。代他人打卡,经劝告不改情节严重者,属严重违反劳动纪律,公司将处以罚款或予以辞退。

第三条 加班

1、公司根据工作任务需要安排加班,未经批准员工不得私自加班。

2、员工应自觉接受公司安排的加班。

第四条 旷工

1、员工无故缺勤即为旷工。

2、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者以旷工处理。

3、旷工一天扣发一天工资。一年内连续旷工五天或年累计旷工十五天公司予以除名。

第五条 迟到、早退

1、工作时间开始后未到岗者为迟到。每次扣款20元。

2、工作时间终了内提前下班者为早退。每次扣款20元。

3、超过15分钟打卡到岗者,以旷工半日处理,但因工外出或请假并经主管签卡者除外。员工当月内迟到、早退达三次以旷工一日处理。

4、无故早退30分钟以上者,以旷工一日处理。

5、下班未打卡者,须应于次日经主管签卡确任,否则为视为早退。

6、部门主管纵容、包庇员工迟到、早退并签卡者,按旷工一日处理。

第六条 请假

1、员工不论请事假、病假、年休假等应于前三天填写请假申请单(突发情况例外),经有关领导批准后报人事部门审核,假期结束后应立即到行政人事部门销假。

2、假期的批准权限:

(1)请假三天(含)以内,报请部门(厂)负责人批准;

(2)请假三天以上,须报请主管副总经理批准;

(3)公司部门(厂)经理以上人员请假应经总经理批准;

(4)请假批准后,请假条送行政人事部存档,无请假条缺勤者视为旷工。

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